1、负责企业文化理念梳理，理念体系搭建，价值观萃取与迭代，行为准则设定等。

2、负责企业文化培育赋能，必修课程设计、开发与授课。主题工作坊（共创、思辨等）设计与开展。榜样人物识别、宣传与报道。经典案例搜集、反思与分享。

3、负责企业文化传播平台，沟通体系规划，传播渠道建设、日常运营与内容维护。

4、负责企业文化体验活动，文化仪式与主题活动的规划、设计与开展，同步关注员工体验。

5、负责企业文化视觉设计事宜，文化形象、宣传海报与视频等设计、制作与发布。

6、负责企业文化评估体系搭建，评估机制建立与完善，评估过程实施，评估数据统计与分析，评估结果奖惩与应用。

1、本科及以上学历，8年以上大型企业文化建设工作经验，人力资源管理、企业文化或培训模块较擅长；

2、有文化体系搭建和落地相关经验，有一定的文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考；

3、从项目策划到落地执行，有完整的闭环思考及执行力，有丰富的文化项目策划及执行经验；

4、具备较强的战略理解能力，思维逻辑清晰、沟通执行推动力强。